КАМП - Пресса о нас

 

Когда качество в приоритете. Подготовка кадров для умного производства (Журнал «Умное Производство», №26, июнь 2014)

Развитие промышленности, как и других направлений экономики, требует привлечения большого количества ресурсов. Кадровый ресурс является одним из важнейших. Инженерно-консалтинговая компания «Солвер» в силу характера своей деятельности и специфики подходов обладает особым опытом в подготовке высококлассных специалистов для современного, умного производства…
Читать дальше

 

Из студента - в специалисты (Официальный сайт Воронежского механического завода, июнь 2014)

Сегодня правительством страны делается многое для развития и модернизации российской промышленности. Так, одной из задач госкорпорации «Ростехнологии», специально созданной для содействия отечественным предприятиям в этом направлении, является внедрение в производство передовых технологий c целью повышения уровня отечественных разработок, сокращения сроков и стоимости создания продукции. Это как раз те задачи, на решение которых направлена деятельность инженерно-консалтинговой компании «Солвер». И это именно та область, в которой компания добилась за 20 лет своей работы серьезных результатов. В этой статье речь пойдет о модернизации производства ОАО «Завод Элекон», проводимой с участием «Солвер»…
Читать дальше

 

Кадры: качество затмевает количество (Газета «Промышленные вести», 24 июня 2014,Стр.7)

Подготовкой кадров инженерно­консалтинговая компания «Солвер» начала заниматься с 2009 года. Толчком к принятию такого решения послужила проблема отсутствия специалистов нужной квалификации на различных машиностроительных предприятиях, для которых компания проводила техническое переоснащение производственных процессов. Было создано кадровое агентство модернизации производства (КАМП), где специалисты компании начали применять комплексный подход в подготовке кадров, не только обучая их конкретной специальности, связанной с работой на высокотехнологическом оборудовании, но и встраивая подготовленных технологов, конструкторов, операторов, наладчиков и пр. в производственный процесс того или иного предприятия.
Читать дальше

 

Современный подход к традиционной технологии. Опыт внедрения методов прямого цифрового изготовления деталей в технологию литья по выплавляемым моделям (Журнал «Умное Производство», №25, март 2014)

Если еще 10 лет назад технология прямого цифрового изготовления деталей (Direct Digital Manufacturing, DDM) рассматривалась лишь в связи с научными разработками, считалась экзотической и применимой в основном для концептуального моделирования, сегодняшнее развитие технологий позволяет использовать оборудование DDM наравне со станками с ЧПУ. В статье рассказывается об опыте применения этой современной технологии в литейном производстве ОАО «Конструкторское бюро химавтоматики» («КБХА»).
Читать дальше

 

Поздравляем студентов БГТУ – победителей и призеров Всероссийской олимпиады по направлению «Технология машиностроения»!
(Сайт Брянского Государственного Технического Университета)

17-18 октября 2013г. в г. Воронеже на базе Кадрового агентства модернизации производства Инженерно-консалтинговой компании «Солвер» состоялась Всероссийская олимпиада для учащихся вузов, техникумов и колледжей по направлению «Технология машиностроения». Честь университета отстаивали студенты группы 09-САПР: Орехов Д.В., Колякин В.В., Козленков А.Н., Котенко К.А., группы 13-ЭиЭ (мг) - Аксененко Д.В., группы 09-ПТМ - Пискус Б.Ю.
...
Стоит отметить, что наши ребята единственные участвовали во всех направлениях и все, показав отличные знания, вошли в десятку сильнейших участников, что подчеркнули и организаторы олимпиады. Руководство компании объявило благодарность тренерам – доценту кафедры «КТС» Терехову М.В. и специалисту по связям с общественностью «ЦМС» Заблоцкой Е.Н. Немаловажно и то, что участникам олимпиады были организованы экскурсии, рассказано про работу компании «Солвер», продемонстрирована производственная площадка, что также повысило интерес к мероприятию, избранной профессии.
Читать дальше

 

Новые подходы к подготовке кадров и их адаптации на промышленных предприятиях (Журнал «Умное Производство», №23, сентябрь 2013)

Тема кадрового дефицита инженерных кадров в отечественном машиностроении не раз затрагивалась на страницах «УмПро». Компания «Солвер» созданием своего «Кадрового агентства модернизации производства» активно и успешно участвует в решении этой проблемы. Компания готовит специалистов предприятий, а также сотрудничает с техническими вузами страны в подготовке будущих инженеров-машиностроителей. Одна из ближайших задач компании – развивать в этом направлении связи с регионами, в частности с Республикой Татарстан.
Читать дальше

 

Производственный субконтрактинг. Компания «Солвер» знакомит со своим производственными мощностями (Журнал «Умное Производство», №23, сентябрь 2013)

В современном мире с его глобальной экономикой без кооперации, аутсорсинга и субконтрактинга не обходится ни один сколь-нибудь крупный проект. Передача части работ или функций сторонним организациям – обычное дело для рационального использования ресурсов любого предприятия. Кроме того, иногда возникают случаи, когда какие-то детали нужны «прямо сейчас», а свои мощности либо сильно загружены, либо фактор времени ограничивает возможности…
Читать дальше

 

Кадры для умного производства. Компания «Солвер» в действии
(Газета «Промышленные вести», №7(114) июль 2013,Стр.1 и 6)

Проблема нехватки кадров для современного производства не нова. На каких уровнях она только не обсуждалась, и какие силы для ее решения не привлекались. Нельзя сказать, что результатов эти усилия не принесли, но системного подхода все-таки пока не получилось. Причин такой не оперативности возможно много, но не об этом пойдет речь. Информация о предприятии, куда привел нас журналистский интерес, появилась задолго. Из разных источников, в основном это представители предприятий реального сектора экономики, поступала информация о компании, которая занимается подготовкой кадров на таком современном уровне, что туда приходят обучаться даже преподаватели технических вузов. Причем специалисты компании применяют комплексный подход в подготовке кадров, не только обучая их конкретному ремеслу на высокотехнологичном оборудовании, но и встраивая подготовленных технологов, конструкторов, операторов, наладчиков и пр. в производственный процесс того или иного предприятия.
Читать дальше

 

КАМП (Журнал «Умное Производство, №22, июнь 2013)

Повышение квалификации специалистов машиностроительных производств, а также подготовка молодых специалистов под конкретные нужды предприятий-заказчиков – традиционное направление деятельности «Солвер». «Кадровое агентство модернизации производства» (КАМП), которое было презентовано на «Металлообработке» в прошлом году, в сотрудничестве с ведущими техническими университетами страны готовит молодых специалистов для машиностроительной отрасли. «Солвер» обладает всеми необходимыми для этого ресурсами – высококвалифицированными кадрами с богатым опытом решения задач любой сложности в области производства и конструкторско-технологической подготовки, организации и управления. В ноябре прошлого года был запущен в эксплуатацию новый учебно-производственный корпус с большими площадями, современным оборудованием и учебными классами. Сегодня подготовка специалистов в новом корпусе идет полным ходом.
Читать дальше

 

Что делать с дефицитом кадров? Создавать КАМПы! (Журнал «Умное Производство», №19 от 9.12.2012)

О проблеме нехватки молодых кадров на производстве в последнее время говорят везде – в правительстве и на заводах, в вузах и в СМИ. Модернизация (а по сути, спасение) отечественной промышленности не может ограничиться лишь приобретением нового оборудования – нужны специалисты, умеющие эффективно его использовать. И пусть в технических вузах пока нет такого конкурса, как на юридические или экономические специальности, но все же число выпускников этих вузов в целом достаточно, чтобы удовлетворить потребности предприятий. Тем не менее, процент молодежи на заводах не растет, а зачастую даже падает, ситуация год от года становится все более острой и проблемной.
...
Почему же молодежь, приходя на предприятие, неспособна себя реализовать, проявить свои способности и получить за это достойное вознаграждение?
Читать дальше

 

Умное производство – стиль победителей! «Солвер» на выставке «Металлообработка-2012» (Журнал «Умное Производство», №18 от 6.12.2012)

ЗА ВЫСОКОКЛАССНЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ – В КАМП!

Сегодня, когда тема инноваций и модернизации производства широко обсуждается на самых разных уровнях, нельзя не задумываться о том, кто и как будет воплощать в жизнь новшества и передовые технологии. Речь идет о кадровых ресурсах. Старые, пусть и опытные специалисты далеко не всегда готовы положительно воспринимать технологические и организационные изменения. Модернизация производственных отношений потребует от них дополнительных усилий, а желание идти проторенными путями приведет к вольному или невольному сопротивлению нововведениям. Другое дело, когда речь идет о молодых специалистах, легких на подъем и не скованных устоями…
Читать дальше

 

Подготовка молодых специалистов для современного машиностроительного производства (Журнал «Умное Производство», №17, март 2012)

На страницах журнала «УмПро» мы часто затрагиваем актуальные проблемы, с которыми сталкивается отечественное машиностроение на пути модернизации. Среди них – нехватка инженерных кадров, способных обеспечить эффективное внедрение и использование современных технологий. В этой статье мы познакомим вас с опытом компании «Солвер» в подготовке молодых инженерных кадров для машиностроительных предприятий.
Читать дальше

 

Кадры для умного производства (Журнал «Умное Производство», №12, декабрь 2010)

О необходимости модернизации отечественного производства сегодня много говорится на самых различных уровнях. Однако модернизация – это не только и не столько замена устаревшего оборудования более современным. Как отметил президент Российской Федерации Дмитрий Медведев в своем бюджетном послании на 2011-2013 годы: «Никакая модернизация невозможна без квалифицированных специалистов, талантливых ученых, без качественного образования и постоянного профессионального обучения».
Читать дальше

 

Другие упоминания в прессе

 

 




contact us если вы хотите связаться с нами или послать email для попадания в черный список.